Суммированный учет рабочего времени
Добрый день! Устроилась в организацию, у них суммированный учет рабочего времени, есть положение о сумм. учете, там прописаны должности, есть начальник отдела, мастер, вообщем те люди у которых оклад. Я всегда считала, что на суммированном учете те у кого часовая тарифная ставка, а у окладников просто сверхурочные за каждый день если они есть. Права я или нет? или можно и у тех кто на окладе вести суммированный учет?
И считают они им, например оклад 20 тыс., так хоть он 15 смен проработал в месяц, хоть 25, все равно получает 20 тысяч, это ведь не правильно.
И считают они им, например оклад 20 тыс., так хоть он 15 смен проработал в месяц, хоть 25, все равно получает 20 тысяч, это ведь не правильно.
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Я всегда считала, что на суммированном учете те у кого часовая тарифная ставка, а у окладников просто сверхурочные за каждый день если они есть. Права я или нет?Нет.
При суммированном учёте РВ возможность определить, "имела ли место быть" сверхурочная работа, появляется только по окончании учетного периода. Меньше месяца, тем более - 1 день, учётный период быть не может (ст.104 ТК РФ)Цитата: можно и у тех кто на окладе вести суммированный учет?Можно.
Но сам по себе суммированный учёт рабочего времени может быть установлен не "кому хочешь", а только в случае, если (ст.104 ТК РФ) по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. И делается это для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.Цитата: И считают они им, например оклад 20 тыс., так хоть он 15 смен проработал в месяц, хоть 25, все равно получает 20 тысяч, это ведь не правильно.Может - да, может - нет
Надо смотреть колдоговор и/или положение об оплате труда Вашей организации.
З.Ы. на сайте очень много материалов, посвященных вопросам суммированного учёта.
Например статьи:
Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости
Как оформить сверхурочную работу -
спасибо! но получается, что они вообще не платили переработку, просто всегда оклад 20 + премия, якобы этим и корректируется, так мне объяснили, т.е расчета сверхурочных нет по окончании периода. если придет проверка, им ведь все равно, что это премией корректируется, если сверхурочные есть, то их нужно оплатить в 1,5 и 2 размере, или не права я? Сейчас подняла положение о суммированном учете, которое составлено и там написано, что по окончании периода оплата первые 2 часа в 1,5, остальные в двойном.
сейчас посмотрела переработки есть у кого то больше 100 часов за 2 квартал, и ничего не оплачено.
