Ликвидация ООО: когда можно уволить директора — единственного учредителя?

Comments

• Здравствуйте.
  
  Согласно п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ "Об ООО" с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Соответственно, с момента принятия единственным участником ООО соответствующего решения полномочия единоличного исполнительного органа ООО (директора) по руководству деятельностью общества переходят к ликвидатору, который приобретает право действовать от имени ООО без доверенности.
  
  Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости.
  
  Неуведомление службы занятости может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, определенной ст. 19.7 КоАП: непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности... влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
  
  

  Цитата: Можно ли в день принятия решения уволить директора по собственному желанию и верно ли что не нужно уведомлять центр занятости если 1 сотрудник

  Исходя из вышеизложенного - выбор за вами.
  
  Не забываем про сроки уведомления регистрирующего органа. Согласно п. 1 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия данного решения обязаны сообщить в письменной форме об этом в уполномоченный государственный орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации, а также опубликовать сведения о принятии данного решения в порядке, установленном законом.
• А если директор уволится по собственному желанию до принятия решения о ликвидации, нужно ли в данном случае уведомлять центр занятости ? И как вообще цент занятости может узнать об увольнении директора-единственного учредителя, если он не пойдет вставать на учет в цент занятости ? На некоторых сайтах пишут что штраф может составить от 30 до 50 тысяч.
  

  Цитата: Согласно п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ "Об ООО" с момента назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Соответственно, с момента принятия единственным участником ООО соответствующего решения полномочия единоличного исполнительного органа ООО (директора) по руководству деятельностью общества переходят к ликвидатору, который приобретает право действовать от имени ООО без доверенности.Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. Таким образом, даже при увольнении одного работника в связи с ликвидацией организации необходимо уведомить об этом службу занятости.
• Цитата: А если директор уволится по собственному желанию до принятия решения о ликвидации...

  Единоличный исполнительный орган (директор) не может так просто "уволиться по собственному желанию". Сведения о таком лице, имеющем право действовать без доверенности, содержатся в ЕГРЮЛ. Чтобы внести в них изменение, необходимо соответствующее решение единственного участника по назначению им другого лица в качестве единоличного исполнительного органа (с соблюдением всей процедуры внесения данных сведений в ЕГРЮЛ).
• А после назначения ликвидатора, может ли быть директор уволен по собственному желанию ? Ведь после он уже не будет являться единоличным исполнительным органом ?
• Цитата: А после назначения ликвидатора, может ли быть директор уволен по собственному желанию ?

  Может. Вы же в ЕГРЮЛ подадите сведения о назначении ликвидатора. Но как раз здесь возникает вопрос своевременности уведомления Центра занятости о предстоящей ликвидации организации.
• В том то и дело, в законе написано за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий. Если я правильно понимаю это означает за 2 месяца до принятия решения учредителем о ликвидации. Или все-таки за 2 месяца до увольнения ?
  Подскажите пожалуйста, штраф точно 3-5 тысяч составляет? видел несколько сайтов где пишут,что это КоАП РФ Статья 5.27.
• Не вижу оснований для применения штрафных санкций по ст. 5.27 КоАП РФ: у вас же нет нарушения трудового законодательства, факт неуведомления службы занятости не ставит под сомнение законность увольнения работника.
  Уведомление службы занятости должно быть произведено в срок не позднее 2 месяцев до даты увольнения (обычно одновременно с уведомлением письменно под роспись самих работников ликвидируемой организации о предстоящем событии).